PROGRAMA PÚBLICO DE EMPLEO-FORMACIÓN PARA LA ACTIVACIÓN PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

OBJETO Y CONDICIONES DEL PROGRAMA
El Programa de Activación Profesional va dirigido a la mejora de la ocupabilidad y el refuerzo de las competencias profesionales de los participantes cualificados en la ocupación, a través de la realización de un período de práctica profesional, mediante la suscripción de un contrato de trabajo con la entidad beneficiaria de la subvención, y de su formación profesional para el empleo en competencias transversales con incidencia en el empleo. Además, a la finalización del periodo de prácticas, se promoverá la inserción del participante en el mercado de trabajo, por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

La cualificación en la ocupación se acreditará mediante la posesión de título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habilite o capacite para el ejercicio de la actividad laboral. Igualmente, podrá acreditarse mediante experiencia profesional, al haber trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia en la ocupación. En este caso, la acreditación de la cualificación profesional podrá realizarse mediante contratos de trabajo, nóminas, informe de vida laboral de la Seguridad Social o declaración responsable de la actividad laboral. 

Este programa permite el refuerzo de las competencias profesionales, la adquisición de cualificación profesional y la inserción laboral de las personas demandantes de empleo (desempleadas de larga duración, jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de la Garantía Juvenil y personas desempleadas) que habiten o quieran trabajar en los municipios rurales con riesgo de despoblamiento.

En el contexto de las políticas de activación para el empleo, los programas públicos de empleo-formación constituyen una actuación esencial en la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional de las personas desempleadas, con la finalidad de mejorar su cualificación y facilitar su inserción laboral, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso al mercado laboral, en consonancia con el contenido del Eje 2 “Formación” de la Ley de Empleo.

Dentro del conjunto de acciones y medidas que articulan el desarrollo de los ejes de las políticas de activación para el empleo, la Comunidad de Madrid, a través de la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023, establece una serie de medidas encaminadas a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional de las personas desempleadas, especialmente de los grupos de población que presentan mayores dificultades a la hora de acceder al empleo, considerando como colectivos de atención prioritaria, entre otras, a las personas desempleadas de larga duración, personas jóvenes, mujeres, y personas mayores de 45 años. 

Este programa de ayudas se encuentra incluido en el Plan Estratégico de Subvenciones, gestionadas por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, para el año 2023, aprobado por Orden de 18 de noviembre de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, contribuyendo al logro del objetivo de mejora de la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente de aquellas consideradas como colectivos de atención prioritaria, entre las que se incluyen las personas desempleadas de larga duración, personas jóvenes, mujeres y personas mayores de 45 años.

Durante los ocho meses de duración del programa, las personas participantes reciben:

1. Experiencia profesional en la obra y servicio mediante la suscripción de un contrato a jornada completa de 8 meses de duración. 

Las obras y servicios deberán permitir la práctica laboral correspondiente a las competencias profesionales de la ocupación y al nivel de cualificación profesional de los desempleados participantes.

2. Formación en competencias transversales en:

• Habilidades personales y sociales para el empleo
• Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación

El tiempo destinado a la formación se entenderá como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos. Al término de su participación en el proyecto, las personas participantes reciben un certificado expedido por la entidad beneficiaria de la subvención, Diploma, en el que se hace constar la ocupación, la duración en horas de su participación en el proyecto y los módulos formativos cursados. Cuando el participante haya completado su participación y alcanzado los fines del programa, el certificado de participación se expedirá con la calificación de aprovechamiento. 

La formación y la práctica laboral acumulada durante su participación en este Programa podrá ser tenida en cuenta para el reconocimiento de la acreditación como experiencia laboral de la competencia profesional, según lo dispuesto en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. 

El programa va dirigido a personas desempleadas, demandantes de empleo, en situación laboral de no ocupadas, que estén como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid y que dispongan de cualificación profesional para el desempeño de la ocupación. 

Los contratos de trabajo de los participantes se extenderán desde el día 1 de julio de 2024 a 28 febrero de 2025, a jornada completa de 7 horas al día. 

El programa tiene una duración de ocho meses y se desarrollará de 1 de julio de 2024 a 28 de febrero de 2025. 

Los contratos que se suscriban con las personas seleccionadas serán objeto de financiación con cargo a los fondos recibidos del servicio Público de Empleo Estatal, distribuidos para su gestión por la Comunidad Autónoma de Madrid. Para la convocatoria de 2024, el Ayuntamiento ha obtenido subvención y ha contratado, treinta trabajadores en diferentes ocupaciones y puestos. Los trabajadores y trabajadoras seleccionados se incorporaban a las diferentes áreas y servicios municipales con fecha de 1 de julio de 2024.