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Carta de la diversidad

Por un entorno diverso, socialmente respetuoso y sostenible

El Ayuntamiento de Parla se ha adherido a la Carta de la Diversidad en España, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, con el objetivo de fomentar un entorno socialmente respetuoso, económicamente sostenible y legalmente riguroso en empresas y/o instituciones.

Apoyamos, pues, los 10 Principios de la Carta de la Diversidad:

  1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, inclu­yéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia perso­nal o social.
  3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discrimi­nación (directa o indirecta) en el trabajo.
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, esta­bleciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y perso­nal de todo su personal.
  6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
  7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la
  8. Diversidad.
  9. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve la Carta.
  10. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sin­dicatos, y demás agentes sociales.
  11. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obte­niendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.