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Parla presenta el IV Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres

Entre los objetivos del IV Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres se encuentran: valores de igualdad de género en todo el proceso educativo, incorporación de la perspectiva de género en la organización municipal, corresponsabilidad en el trabajo o la familia.
03/03/2009

“Nuestro Plan de Igualdad es el mayor instrumento que tiene la concejalía de Mujer para trabajar en la igualdad transversalmente, en todos los ámbitos de nuestra ciudad. Intentamos que con este Plan todas las concejalías, los agentes implicados, tengan la oportunidad de trabajar con al ciudadanía”, ha explicado la concejala de Mujer, Ángela del Portillo.

El Plan Municipal para la Igualdad de Oportunidades, que estará vigente entre 2.009 y 2.012, se pone en marcha con las siguientes metas:

• Conocimiento de la ciudadanía sobre la igualdad de género.
• Que las y los agentes educativos dispongan de herramientas para incorporar la perspectiva de género.
• Que los medios de comunicación locales incorporen el principio de igualdad en sus contenidos y publicidad.
• Difundir a la población el conocimiento del Plan y las acciones y recursos para la igualdad.
• Incorporar la perspectiva de género a las áreas municipales.
• Mejorar la coordinación en materia de igualdad con otras instituciones públicas, autonómicas y estatales.
• Equilibrar la dedicación de los tiempos de las tareas reproductivas entre hombres y mujeres.
• Mejorar los servicios públicos de cuidados a personas dependientes.
• Reducir la segregación horizontal en la elección formativa y profesional de chicos y chicas.
• Aumentar la visibilidad de hombres y mujeres en trabajos de responsabilidad tradicionalmente asignados al otro sexo.
• Mejorar los recursos de apoyo a mujeres emprendedoras y en búsqueda de empleo por cuenta ajena.
• Aumentar el conocimiento de los derechos laborales de hombres y mujeres.
• Apoyar las medidas de igualdad en las empresas.
• Reducir la participación segregada de mujeres y hombres en los servicios municipales.
• Equilibrar la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones y acciones del tejido asociativo.
• Aumentar la perspectiva de género en las entidades ciudadanas.
• Aumentar el reconocimiento del asociacionismo de mujeres.
• Aumentar el rechazo a la violencia de género.
• Mejorar los recursos de atención a mujeres víctimas de violencia.
• Mejorar el conocimiento de los equipos técnicos y recursos de los procesos de violencia.

“En el Plan recogemos varias metas. Para desarrollar la primera de ellas, hay acciones como Talleres sobre diversidad de tareas para mujeres y hombres, en el que ambos pueden desarrollar tareas no limitadas para la construcción social del género; hay otra acción de sensibilización sobre la autorización, por parte de los hombres, de los permisos de paternidad y cuidado de personas dependientes; incorporación de la perspectiva de género en los procesos de ejercicio del rol socializador y de la corresponsabilidad entre los progenitores, desarrollados en los servicios de mediación familiar y punto de encuentro, etc.”, añade la edil de Mujer.


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